8月29日下午，泉州分公司组织部分管理人员对职工薪酬方案和工资审批管理制度进行专题学习。
通过学习薪酬管理理论知识、职工工资分配审批管理制度和实践案例分析，根据部门、岗位、项目等多维度分摊成本，更深层的将企业薪酬体系与“多劳多得、优劳优酬”相结合。在法规约束日益严格的背景下，让薪酬管理的合规性成为底线，确保薪酬方案符合《劳动法》《个人所得税法》等要求，让系统自动校验加班工资计算基数是否低于当地最低工资标准，社保缴纳基数是否与工资总额匹配，从源头规避法律风险。做到既避免“一刀切”的僵化，又防止“内部失衡”的矛盾。使职工薪酬管理成为既符合法规要求、又激发员工潜能、更支撑企业发展的薪酬体系。（赖春平）
